第二百零一章 一明一暗

　　（）一切细节都敲定，会议结束都都已经是晚上八点。

　　尚品服饰副总陈守年离开的时候，嘴角是挂着笑，同姜杉打了招呼才离开。

　　本来在七家子公司总经理里面，他是最惨。

　　虽然薪酬不变，但是他从总经理变成副总经理。

　　想要跳槽，不论是他还是其余几家子公司的高管，必须要先有薪酬降低一个大档次的心理准备。

　　没有一位老板会用两年亏损的负责人！

　　再加上职位还变低了，那薪酬更是还得降！

　　原先的尚品集团，七家子公司的高管往外走，必然是要往低走了。

　　但好在尚品地产行业龙头的地位稳固，这也就意外着他们负责的子公司虽然亏损，但也能跟着吃肉喝汤！

　　现在不一样了！

　　尚品集团的大改制，让几家子公司的高管都必须要迫切的想办法改变现有局面。

　　不然，他们就要体会到从年薪到月薪的落差了！

　　可是，尚品服饰不一样啊！

　　尚品服饰已经在姜杉的参与下先一步完成了改制，最为重要的是尚品服饰的负责人是李娜。

　　李娜现在还兼着尚品地产总裁办主任的职位。

　　另外，陈守年就算是个瞎子，也能感觉到姜杉对李娜的态度，不像是对其它几家子公司负责人的态度那样冷漠。

　　比如散会后，姜杉就约李娜和栾秋荷一起去吃饭了。

　　其它几家子公司的负责人就没有这样的待遇了！

　　在八楼尚膳一起吃饭的不止有李娜和栾秋荷，还有秘书曾佳雨和副总吴国安。

　　吴国安是因为还有些后续的小细节需要谈。

　　如果不算是吴国安的话，那剩下的人，可以说是姜杉在到尚品这段时间，培养下她自己的班底了。

　　本来只有李娜和曾佳雨，她俩都是总裁办出生，姜杉接触的最多，但今天又多了栾秋荷！

　　在不到三十岁的年龄，能在尚品集团坐到财务总监的位置，这证明着栾秋荷的能力绝对是有。

　　“姜总，这次改制是不是急了些？”

　　吴国安对这次改制其实一直都处于中立态度。

　　姜杉也明白吴国安的心态，不是改制急不急的问题，而是尚品地产由原来偏居一隅的方针改变为走出去，在全国各地进行布局。

　　这对于公司大部分已经习惯了安逸的老员工来说，突然到来的开疆拓土肯定是觉得急了些。