裁员裁到大老板后续

我在公司干了五年，是老板招的第一个员工。从两个人扩展到现在一百人的团队，我一手盘活了公司。可就在五周年庆功宴后，老板提出裁员。“公司需要新鲜血液，你的思维跟不上了。”“别让我难做，自己签字走人吧。”我没争，拿着赔偿走人。半个月后，公司开始出现问题。公司最大的三个客户同时终止合作，资金链断了。订单崩盘，骨干员工也陆续辞职。老板冲到我新租的办公室，脸红脖子粗地拍桌子：“你这是在挖我墙角！”我端起咖啡，看了他一眼。“墙角？那是我亲手砌的墙，现在拆回去，有问题吗？”